En tant qu’employeur, vous pouvez accorder à votre personnel une couverture sous forme d’assurance collective. Cette assurance hospitalisation couvre l’entièreté de votre personnel indépendamment de l’âge ou de l’état de santé individuel des employés. Dans le cas d’une assurance collective, une partie ou la totalité de la prime est à la charge de l’employeur. De ce fait, l’assurance hospitalisation devient un avantage extralégal non négligeable.