Prenez soin de vos employés et ils vous le rendront bien ! Cet adage est à considérer dès l’embauche d’un nouvel employé. D’un point de vue légal, il est primordial de demander la couverture d’assurance avant le premier jour de travail de celui-ci. Dans le cas contraire, le Fonds des Accidents du Travail se chargera de la couverture. Cependant, la prime sera revue à la hausse et vous écoperez d’une amende considérable.
La couverture d’assurance prend également à charge la couverture de vos employés sur le chemin du travail. Pour terminer, prenez en considération que cette assurance se base sur le revenu de chacun de vos employés, concernant aussi bien la prime que l’indemnisation en cas d’accident.